Politique environnementale, sociale et de gouvernance

Canlak Coatings s'efforce d'évaluer, de traiter et de surveiller adéquatement son impact sur l'environnement, ses relations avec les employés, les clients et les collectivités dans lesquelles elle exerce ses activités, ainsi que ses initiatives de gouvernance d'entreprise.

La présente politique ESG vise à fournir un cadre général pour l'intégration des considérations ESG dans tous les aspects de nos activités.

Gestion environnementale et durabilité

Nous nous efforçons de développer et de fabriquer des solutions de revêtement novatrices pour l'industrie des revêtements de sol sur place et du bois industriel.

  • Opérations internes : Nous étudions continuellement les possibilités de réduire notre impact environnemental en mettant en œuvre des processus et des pratiques visant à accroître l'efficacité énergétique et à réduire les déchets produits par nos activités.
  • Nous nous engageons à poursuivre continuellement des programmes et des initiatives liés à la durabilité à adopter dans nos établissements.
Engagement social et communautaire

Nous visons à utiliser notre position d'entreprise nord-américaine pour soutenir le développement de nos collectivités, notamment par le biais d'initiatives de bénévolat, de formation et de développement de carrière, et en collaborant avec des partenaires communautaires et industriels.

  • Diversité, équité et inclusion : Nous reconnaissons que la diversité de notre effectif est un moteur de forte compétitivité et profite à nos employés, clients, fournisseurs, actionnaires et à la planète. Dans la mesure où les lois applicables le permettent, Canlak veillera à ce que son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion soit mis en œuvre dans toutes ses pratiques, y compris, par exemple, en ce qui concerne les éléments suivants :
    • Créer une culture de milieu de travail exempte de discrimination, de harcèlement et d'hostilité.
    • Promouvoir le respect, la sensibilisation culturelle et l'inclusion en favorisant un environnement de travail collaboratif dans lequel tous les employés participent et contribuent.
    • Accueillir favorablement les commentaires sur la façon dont nous pouvons être plus inclusifs et aborder et améliorer les questions de diversité.
    • Chercher continuellement à améliorer nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion afin de vivre pleinement notre mission.
  • Diversité du leadership : Nous cherchons à accroître la diversité aux plus hauts niveaux de la direction.
  • Formation et perfectionnement professionnels : L'entreprise s'engage à investir dans la croissance, le développement et le bien-être de ses employés. Cette stratégie comprend une combinaison de formation en cours d'emploi et de cours de formation internes et externes, et nous aide à atteindre notre objectif, qui est de permettre aux employés d'atteindre leur plein potentiel.
  • Collectivité : Nous sommes déterminés à redonner à nos collectivités et aux personnes qui y vivent et y travaillent. Nous visons à fournir des ressources éducatives et autres pour soutenir des environnements et des collectivités sains. De plus, nous avons parrainé et cherchons à continuer de parrainer des initiatives de bénévolat. Nous cherchons activement à augmenter le temps consacré à l'expansion de nos efforts communautaires et à encourager notre personnel à faire de même.
Questions de gouvernance
  • Éthique et responsabilité : Nous croyons qu'une exploitation commerciale et une réputation réussies reposent sur les principes de l'équité et de la conduite éthique de nos employés. Dans le cadre de cet engagement, Canlak a adopté un code de conduite des affaires, en plus d'autres politiques et procédures applicables à notre personnel.
    • Employés: Afin de nous assurer que nos employés ont reçu et respecteront les exigences de nos politiques, nous exigeons que nos employés soient formés sur des sujets essentiels à nos activités éthiques, y compris les principes de lutte contre la corruption et la subornation, la diversité, l'équité et l'inclusion, et la lutte contre le harcèlement.
    • Fournisseurs: Afin de nous assurer que chacun de nos fournisseurs partage nos valeurs et nos principes, Canlak a élaboré un code de conduite des fournisseurs, qui reflète certaines de nos valeurs et de nos principes les plus importants. Le code des fournisseurs s'applique à tous les fournisseurs, y compris les fournisseurs de services et les entrepreneurs. Nous exigeons que chaque fournisseur soutienne les exigences énoncées dans le code des fournisseurs, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables. Le code des fournisseurs est disponible en ligne et intégré aux ententes avec les fournisseurs.

Conformité aux lois, aux règles et aux règlements : Nous nous engageons à mener nos activités avec honnêteté et intégrité, et en pleine conformité avec toutes les lois, règles et tous les règlements applicables. Conformément au Code, aucun dirigeant, administrateur ou employé ne peut commettre un acte illégal ou contraire à l'éthique, ni demander à d'autres de le faire, pour quelque raison que ce soit. Cela comprend, sans s'y limiter, la corruption et la subornation de fonctionnaires américains et étrangers.

  • Droits de la personne et pratiques de travail : Canlak interdit le recours à toute forme de travail forcé ou obligatoire, y compris la traite des personnes et l'esclavage, dans ses activités. Nous nous conformons aux lois étatiques et fédérales sur le travail des enfants par le biais de nos pratiques d'embauche et de ressources humaines. Dans la mesure où un employé constate quelque chose de préoccupant, il est conseillé à l'employé de déposer une plainte auprès de son superviseur et/ou du service des ressources humaines. Nous prenons tous les signalements au sérieux afin d'assurer un environnement sûr et éthique pour tous.
  • Confidentialité et cybersécurité : Nous visons à mettre en place un programme mondial complet de protection des données personnelles fondé sur notre engagement à protéger les données personnelles des employés, des clients, des fournisseurs et des autres parties prenantes. Dans le cadre de cet engagement, Canlak a adopté des politiques de confidentialité des données concernant la collecte d'informations relatives aux employés actuels, aux candidats qui postulent à un emploi, aux visiteurs de nos sites Web et aux fournisseurs de services qui fournissent des produits ou des services qui peuvent impliquer l'utilisation ou la collecte de renseignements personnels identifiables, ou l'accès à ceux-ci.
  • Santé, sécurité et bien-être : Canlak reconnaît sa responsabilité de promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés. Dans le cadre de cet engagement, Canlak maintient des politiques relatives à la santé et à la sécurité dans son manuel de l'employé et offre une gamme d'avantages sociaux pour couvrir les congés des employés, les soins de santé, la sécurité financière et d'autres besoins en matière d'avantages sociaux.
    • Santé, sécurité et environnement : Canlak a mis en œuvre un système complet pour les initiatives en matière de SSE. Nos programmes internes sont gérés par des membres de l'équipe possédant des connaissances en matière de santé au travail, d'ingénierie, de sécurité, de gestion des matériaux et d'efficacité énergétique. Nous cherchons à améliorer continuellement nos processus de SSE grâce au soutien de consultants afin de maintenir les meilleures pratiques de l'industrie.
Surveillance et administration
  • Équipe de la haute direction : L'équipe de la haute direction est responsable de la gestion et des objectifs de la présente politique.
  • Administration quotidienne: L'équipe de la haute direction détient également les droits d'administration de la présente politique. L'équipe est chargée d'examiner la politique au moins une fois par année et de la réviser ou de la compléter, selon ce qu'elle juge approprié, en fonction de l'évolution des exigences et des réglementations de l'industrie.
    • Fonctions: Les fonctions de l'équipe comprennent :
      • Mise en œuvre des priorités et de la stratégie ESG de l'entreprise.
      • Examen des divulgations, des procédures et des politiques de l'entreprise afin d'assurer leur conformité aux normes et aux pratiques exemplaires de l'industrie.
      • Détermination et évaluation des nouveaux risques et possibilités ESG.
      • Gestion des communications internes et externes concernant les questions ESG.
      • Faire appel à des tiers, tels que des cabinets comptables, des spécialistes de l'industrie ou des consultants, au besoin ou selon ce qui est déterminé comme étant dans les meilleurs intérêts de l'entreprise.

Cette politique ESG a été mise à jour le 22 avril 2025 et est susceptible d'être modifiée, si la Société le juge nécessaire ou approprié.