Politique environnementale, sociale et de gouvernance

Canlak Coatings s'efforce d'évaluer, de traiter et de contrôler correctement son impact sur l'environnement, ses relations avec les employés, les clients et les communautés dans lesquelles elle opère, ainsi que ses initiatives en matière de gouvernance d'entreprise.

La présente politique ESG vise à fournir un cadre général pour l'intégration des considérations ESG dans tous les aspects de notre activité.

Gestion de l'environnement et développement durable

Nous nous efforçons de développer et de fabriquer des solutions de revêtement innovantes pour l'industrie du bois industriel et des revêtements de sol sur site.

  • Opérations internes : Nous explorons continuellement les possibilités de réduire notre impact sur l'environnement, en mettant en œuvre des processus et des pratiques visant à accroître l'efficacité énergétique et à réduire les déchets produits dans le cadre de nos activités.
  • Nous nous engageons à rechercher en permanence des programmes et des initiatives liés au développement durable à adopter sur nos sites.
Engagement social et communautaire

Nous souhaitons mettre à profit notre position d'entreprise nord-américaine pour soutenir le développement de nos communautés, notamment par le biais d'initiatives de bénévolat, de formation et de développement de carrière, et en nous engageant avec des partenaires communautaires et industriels.

  • Diversité, équité et inclusion : Nous reconnaissons que la diversité de notre main-d'œuvre constitue un avantage concurrentiel important et profite à nos employés, à nos clients, à nos fournisseurs, à nos actionnaires et à la planète. Dans la mesure où les lois applicables le permettent, Canlak cherchera à s'assurer que son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion sera mis en œuvre dans l'ensemble de ses pratiques, y compris, par exemple, en ce qui concerne ce qui suit :
    • Créer une culture du lieu de travail exempte de discrimination, de harcèlement et d'hostilité.
    • Promouvoir le respect, la sensibilisation culturelle et l'inclusion en favorisant un environnement de travail collaboratif dans lequel tous les employés participent et contribuent.
    • Nous sommes ouverts à tout retour d'information sur la manière dont nous pouvons être plus inclusifs et aborder et améliorer les questions de diversité.
    • Chercher en permanence à améliorer nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion afin de remplir pleinement notre mission.
  • Diversité dans le leadership : Nous cherchons à renforcer la diversité aux plus hauts niveaux de direction.
  • Formation et développement professionnels: L'entreprise s'engage à investir dans la croissance, le développement et le bien-être de ses employés. Cette stratégie consiste en une combinaison de formation en cours d'emploi et de cours de formation internes et externes et nous aide à atteindre notre objectif, à savoir que les employés atteignent leur plein potentiel.
  • La communauté: Nous sommes déterminés à rendre service à nos communautés et aux personnes qui y vivent et y travaillent. Nous visons à fournir des ressources éducatives et autres pour soutenir des environnements et des communautés sains. En outre, nous avons parrainé et cherchons à continuer à parrainer des initiatives de bénévolat. Nous cherchons activement à augmenter le temps consacré à nos efforts communautaires et à encourager notre personnel à faire de même.
Questions de gouvernance
  • Éthique et responsabilité : Nous pensons que la réussite de nos activités et de notre réputation repose sur les principes d'équité et de conduite éthique de nos employés. Dans le cadre de cet engagement, Canlak a adopté un code de conduite des affaires, en plus d'autres politiques et procédures applicables à notre personnel.
    • Les employés: Pour nous assurer que nos employés ont reçu et respecteront les exigences de nos politiques, nous demandons à nos employés d'être formés sur des sujets essentiels à nos opérations éthiques, y compris les principes de lutte contre la corruption et les pots-de-vin, la diversité, l'équité et l'inclusion, et la lutte contre le harcèlement.
    • Fournisseurs: Pour s'assurer que chacun de nos fournisseurs partage nos valeurs et nos principes, Canlak a élaboré un code de conduite des fournisseurs, qui reflète certaines de nos valeurs et certains de nos principes les plus importants. Le code des fournisseurs s'applique à tous les fournisseurs, y compris les prestataires de services et les sous-traitants. Nous exigeons de chaque fournisseur qu'il respecte les exigences énoncées dans le code des fournisseurs, ainsi que toutes les lois et réglementations applicables. Le code des fournisseurs est disponible en ligne et intégré dans les accords avec les fournisseurs.

Respect des lois, règles et règlements : Nous nous engageons à mener nos activités avec honnêteté et intégrité, et dans le respect total de toutes les lois, règles et réglementations applicables. Conformément au code, aucun dirigeant, administrateur ou employé ne peut commettre un acte illégal ou contraire à l'éthique, ni donner l'ordre à d'autres de le faire, pour quelque raison que ce soit. Cela inclut, sans s'y limiter, les pots-de-vin et la corruption de fonctionnaires américains et étrangers.

  • Droits de l'homme et pratiques de travail : Canlak interdit le recours au travail forcé ou obligatoire, y compris la traite des êtres humains et l'esclavage, dans le cadre de ses activités. Nous respectons les lois fédérales et de l'État sur le travail des enfants dans le cadre de nos pratiques d'embauche et de ressources humaines. Si un employé constate quelque chose de préoccupant, il lui est conseillé de déposer une plainte auprès de son supérieur hiérarchique et/ou du service des ressources humaines. Nous prenons tous les rapports au sérieux afin de garantir un environnement sûr et éthique pour tous.
  • Protection de la vie privée et cybersécurité : Nous visons à mettre en place un programme global de confidentialité des données fondé sur notre engagement à protéger les données personnelles des employés, des clients, des fournisseurs et des autres parties prenantes. Dans le cadre de cet engagement, Canlak a adopté des politiques de confidentialité des données concernant la collecte d'informations relatives aux employés actuels, aux candidats qui postulent à un emploi, aux visiteurs de nos sites web et aux prestataires de services qui fournissent des produits ou des services susceptibles d'impliquer l'utilisation, la collecte ou l'accès à des informations personnellement identifiables.
  • Santé, sécurité et bien-être : Canlak reconnaît sa responsabilité dans la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être de ses employés. Dans le cadre de cet engagement, Canlak maintient des politiques relatives à la santé et à la sécurité dans son manuel de l'employé et offre une gamme d'avantages couvrant les congés des employés, les soins de santé, la sécurité financière et d'autres besoins en matière d'avantages sociaux.
    • Santé, sécurité et environnement : Canlak a mis en place un système complet pour les initiatives HSE. Nos programmes internes sont gérés par des membres de l'équipe ayant des connaissances en matière de santé au travail, d'ingénierie, de sécurité, de gestion des matériaux et d'efficacité énergétique. Nous cherchons à améliorer continuellement nos processus HSE grâce au soutien de consultants afin de maintenir les meilleures pratiques de l'industrie.
Surveillance et administration
  • L'équipe de direction : L'équipe de direction est responsable de la gestion et des objectifs de la présente politique.
  • Administration quotidienne: L'équipe de direction détient également les droits d'administration de cette politique. L'équipe est chargée de réexaminer la politique au moins une fois par an et de la réviser ou de la compléter si elle le juge nécessaire, en fonction de l'évolution des exigences et des réglementations du secteur.
    • Fonctions: Les tâches de l'équipe sont les suivantes
      • Mettre en œuvre les priorités et la stratégie ESG de l'entreprise.
      • Examiner les informations, les procédures et les politiques de l'entreprise pour s'assurer qu'elles sont conformes aux normes et aux meilleures pratiques du secteur.
      • Identifier et évaluer les nouveaux risques et opportunités ESG.
      • Gérer la communication interne et externe sur les questions ESG.
      • Engager des tiers, tels que des cabinets comptables, des spécialistes du secteur ou des consultants, en fonction des besoins ou de l'intérêt de l'entreprise.

Cette politique ESG a été mise à jour pour la dernière fois le 22 avril 2025 et est susceptible d'être modifiée si la société le juge nécessaire ou approprié.