Política medioambiental, social y de gobernanza

• Ética y responsabilidad: Creemos que el éxito del funcionamiento y la reputación de la empresa se basa en los principios de trato justo y conducta ética de nuestros empleados. En relación con este compromiso, Canlak ha adoptado un Código de Conducta Empresarial, además de otras políticas y procedimientos aplicables a nuestra plantilla.
  • Empleados: Para garantizar que nuestros empleados han recibido y cumplirán los requisitos de nuestras políticas, exigimos a nuestros empleados que reciban formación sobre temas críticos para nuestras operaciones éticas, incluidos los principios de anticorrupción y antisoborno; diversidad, equidad e inclusión; y lucha contra el acoso.
  • Proveedores: Para garantizar que cada uno de nuestros proveedores comparte nuestros valores y principios, Canlak ha desarrollado un Código de Conducta para Proveedores, que refleja algunos de nuestros valores y principios más importantes. El Código de Proveedores se aplica a todos los proveedores, incluidos los proveedores de servicios y los contratistas. Exigimos a cada proveedor que cumpla los requisitos establecidos en el Código del proveedor, así como todas las leyes y reglamentos aplicables. El Código del proveedor está disponible en línea y se incorpora a los acuerdos con los proveedores.

Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos: Nos comprometemos a llevar a cabo nuestra actividad empresarial con honestidad e integridad, y en pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables. De acuerdo con el Código, ningún directivo, director o empleado puede cometer un acto ilegal o poco ético, ni dar instrucciones a otros para que lo hagan, por ningún motivo. Esto incluye, entre otros, el soborno y la corrupción de funcionarios estadounidenses y extranjeros.

• Derechos humanos y prácticas laborales: Canlak prohíbe el uso de cualquier tipo de trabajo forzado u obligatorio, incluidos el tráfico de seres humanos y la esclavitud, en sus operaciones. Cumplimos las leyes estatales y federales sobre trabajo infantil a través de nuestras prácticas de contratación y recursos humanos. En la medida en que cualquier empleado vea algo preocupante, se le aconseja que presente una queja a su supervisor y/o al departamento de recursos humanos. Nos tomamos en serio todas las denuncias para garantizar un entorno seguro y ético para todos.
• Privacidad y ciberseguridad: Nuestro objetivo es crear un programa global de privacidad de datos basado en nuestro compromiso de proteger los datos personales de empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas. En relación con este compromiso, Canlak ha adoptado políticas de privacidad de datos relativas a la recopilación de información relacionada con los empleados actuales, los candidatos que solicitan trabajo, los visitantes de nuestros sitios web y los proveedores de servicios que proporcionan productos o servicios que pueden implicar el uso o la recopilación de información de identificación personal, o el acceso a la misma.
• Salud, seguridad y bienestar: Canlak reconoce su responsabilidad de promover la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. En relación con este compromiso, Canlak mantiene políticas relacionadas con la salud y la seguridad en su Manual del Empleado y proporciona una serie de beneficios para cubrir el tiempo libre de los empleados, la atención médica, la seguridad financiera y otras necesidades de beneficios.
  • Salud, seguridad y medio ambiente: Canlak ha implantado un sistema integral para las iniciativas de salud, seguridad y medio ambiente. Nuestros programas internos son gestionados por miembros del equipo con conocimientos en salud laboral, ingeniería, seguridad, gestión de materiales y eficiencia energética. Intentamos mejorar continuamente nuestros procesos de HSE mediante el apoyo de consultores para mantener las mejores prácticas del sector.